【反乱】会社が憎いから労基へ通報しにいこうと思う

仕事
1 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:42:02.089 ID:lvwD5Suxa
誰かアドバイスくれない?
経験者歓迎

2 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:42:28.475 ID:M7zQE8kb0
菓子折忘れずに
3 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:43:07.290 ID:lvwD5Suxa
>>2
それは退職時でしょおじいちゃん
4 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:43:07.306 ID:kApVVjUl0
修士まで労働法専攻してたけど質問あるか
5 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:43:46.651 ID:lvwD5Suxa
>>4
有給取得拒否でなく付与拒否されたんだが違法?
17 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:47:56.126 ID:kApVVjUl0
>>5
有給が法定日数以下しか付与されていないなら違法
有給取得に際しての時季変更権の行使はケースによるが合法

とりあえず労基行きなよ
普通の会社なら労基の人にお宅の会社は有給しっかり付与していますか?って聞かれただけで面白いくらいビビるらしいから

28 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:53:11.310 ID:lvwD5Suxa
>>17
社会勉強にいくつもりww
6 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:44:53.385 ID:ds5Y1Y1Z0
働かないともらえない
8 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:45:32.141 ID:lvwD5Suxa
>>6
そりゃ働いてるぞ
15 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:47:40.504 ID:ds5Y1Y1Z0
>>8
言葉足らずだったわ
有給付与の規定日数届いてるかどうかね
25 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:51:55.159 ID:lvwD5Suxa
>>15
半年8割っしょ?
週4だから有給七日つくはずだが
7 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:45:03.920 ID:v4rPpLp3a
まずは気軽に行ったらいいよ。
わからんことも割と教えてくれるよ。
11 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:46:33.424 ID:lvwD5Suxa
>>7
でもお役所だからさすがに警戒してる
書式くらいはくれると信じてるが
21 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:49:31.037 ID:v4rPpLp3a
>>11
半月に一回は労基いってるけど、むしろ親切だよ
ただし、法で対応するからには、
労働契約や労働実態はしっかり確認してくるよ
32 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:54:35.310 ID:lvwD5Suxa
>>21
労働契約や労働実態って一体…?
9 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:45:34.497 ID:ooZJmkYN0
労基「お宅のxx課のOOさんが通報してきましたが本当ですか?」って総務に電話来そう
14 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:47:31.242 ID:v4rPpLp3a
>>9
匿名は実際できんでしょ
実態把握するのに匿名だと話できないでしょ
24 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:50:39.949 ID:lvwD5Suxa
>>14
匿名枠は一応あるっぽいけど名前出さないってだけだよね
33 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:55:05.082 ID:v4rPpLp3a
>>24
実際は残念ながら社内で特定されるよね
なので、隠す必要はないとは個人的には思うんだけど、1さんの場合はどうだろ?
42 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:00:22.031 ID:lvwD5Suxa
>>33
どうせバレるし実名の方が労基側も動きやすいらしいからな
労基がアクション起こせないって場合以外は実名でも申告する気ある
ただし次の職場にこういう話がどこまで伝わるかは心配だな
10 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:46:30.858 ID:F+zbWQIGa
証拠を色々用意しとくとスムーズ
19 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:48:31.846 ID:lvwD5Suxa
>>10
雇用契約書と勤務開始からの給与明細と勤怠表は持ってる
18 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:48:31.494 ID:nVc7DUEGa
言質撮ったら?
30 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:53:47.062 ID:lvwD5Suxa
>>18
レコーダー持ってるにはもってるが録音する前に了承必要なんでしょ?
34 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:55:19.917 ID:2KtKsg5Ka
>>30
了承した後に録音を開始する都合上
音声として「録音しますね」のやり取りは残らないからごまかせるよ
「録音することは了承頂きましたよ」ってゴネろ

知らんけど

45 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:00:56.114 ID:lvwD5Suxa
>>34
知らんのかいww
23 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:49:41.959 ID:B70IycYd0
労働相談窓口って言う電話相談が厚労省にあるから電話しろ
38 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:55:55.454 ID:lvwD5Suxa
>>23
電話相談してから面談ってアリなの?
だとしたら先に電話しこうかな
26 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:52:11.273 ID:x5N0KvWn0
黙って資本家の奴隷になっとけ
39 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:56:29.275 ID:lvwD5Suxa
>>26
いやもう辞めるんだけどな
29 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:53:39.907 ID:8I3B8stH0
辞めちまえよそんな会社のためにするぐらいだったら他のとこいけば?
40 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:56:58.443 ID:lvwD5Suxa
>>29
もう次は決まってる
31 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:54:21.231 ID:GmXqPbra0
とりあえず相談実績作るのが大事だからとりあえず相談行っとけ
41 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:57:56.027 ID:lvwD5Suxa
>>31
えーと
直接面談しにいっちゃえばいいんだよね
初めからそのつもりだったんだが
44 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:00:38.526 ID:GmXqPbra0
>>41
いえす
ついでに言うとよっぽどアホな会社でもない限りは労基行ったって言えば折れる
自分の場合は労基行ってアドバイス貰ったあと内容証明郵便で「この日からこの日まで有給取ります&○日で辞めます。有休分振り込まれなかったらおこだよ(意訳)」って内容の手紙送り付けてそのまま辞める日まで休んだよ
54 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:04:45.875 ID:lvwD5Suxa
>>44
いいね!
そうか労基はガサ入れ以前そういうアドバイスをちゃんとしてくれるんだな
56 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:06:15.741 ID:GmXqPbra0
>>54
労基曰く有給が取れないことより有給分の給料が振り込まれてないとかの方が確実に動けるらしいから証拠が残る方法で有給とることを伝えて勝手に休めばおっけーらしい
63 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:10:09.203 ID:lvwD5Suxa
>>56
なるほどそういうやり方なのか
とりあえず申告前に相談もかねて行ってみるよ
67 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:12:02.264 ID:GmXqPbra0
>>63
それがいい
あくまで参考程度に考えて基本的には労基の人の言うことに従ってくれ
37 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 01:55:52.999 ID:AgOJs0qE0
アドバイスか
おどおどせずに伝えたい事を予めまとめて簡潔に分かりやすく相手に伝えなさい
47 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:01:49.775 ID:lvwD5Suxa
>>37
それくらいは前提で考えてるよ
59 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:06:27.333 ID:AgOJs0qE0
>>47
なら後は何も問題ない
向こうが説明してくれる
変に予備知識つけてイキったこと言ったりしてもうざがられるだけ
労基なんてそんなモンスタークレーマーみたいなガイジ相手にしてるんだから
65 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:11:01.838 ID:lvwD5Suxa
>>59
労基ってそういう層が多いのか
なんか待ち時間長そうだなぁ
48 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:02:33.515 ID:kApVVjUl0
労基署にはたいていの会社の就業規則のコピーが置いてある
もちろん有給取得に関する規定も書いてるから
お前の労働契約書と照らしてもらって適切かどうかちゃんと判断して貰ってこい
必要であればしかるべき指導が入るから安心して行ってこい
57 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:06:16.272 ID:lvwD5Suxa
>>48
大船感ぱねーww
次の休みは労基で決まりだなww
49 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:02:37.244 ID:mabhRF270
通報じゃなくて申告な
58 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:06:23.972 ID:lvwD5Suxa
>>49
そうなんだ
52 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:03:22.286 ID:Berjfmti0
繁忙期や人手不足の場合は有給申請を断れるが別日に与えないと罰金
60 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:07:56.446 ID:lvwD5Suxa
>>52
時季変更権でしょ?
でも面白いことにこの件は取得拒否でなく付与拒否なんだよね
61 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:08:01.948 ID:aZ/Ds3pG0
駆け込んでなにかメリットがあるなら
66 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:11:56.431 ID:lvwD5Suxa
>>61
このままだと泣き寝入りみたいなもんだから別にメリットデメリット関係なく申告したろって
64 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:10:14.549 ID:Berjfmti0
有給は消えたりするぞ
もちろん追加もされるけど
有給について調べたほうがいいよ
監督署に行くのはそのあとだ
68 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:13:12.430 ID:lvwD5Suxa
>>64
消えるって二年だとか時間有給の話?
まあもう行くけど
69 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:14:26.949 ID:v4rPpLp3a
何か語られていない背景がある気がする
単なるクレーマーに感じてきたわ
73 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:22:44.337 ID:zMa55Dbz0
>>69
語られてない背景って何が?
クレーマーも何も向こうの言い分がもう被害者面の感情論だったからなぁ
「紹介会社から雇うのに金かかった!その分の損失はどうしてくれる?」
ってそれはお互い納得して契約したわけだが
それだけ金かけた相手の扱いが酷かったからこうなったのであって自業自得としか言い様ないと思うわ
70 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:16:06.392 ID:AgOJs0qE0
法律関係の事をVIPで聞いてもマジで当てにならないから気を付けた方がいいよ
法律ってかなり細かいし深いから
ドヤって法律語る奴もいるけど六法全書持ち出してここにこう記載されてこういう解釈だからこうだけどこの場合は特例もあるとかそこまで細かく教えてくれる人のだけ参考程度にした方が良い
74 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:23:33.605 ID:zMa55Dbz0
>>70
判例とかってやつかな
詳しい人いないかねー
72 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:22:08.459 ID:vjfkykyEM
非正規か?
75 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:24:05.532 ID:zMa55Dbz0
>>72
パートだね
78 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:26:59.430 ID:pS9nKm4R0
別に行かなくても電話で済むぞい
79 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:30:24.031 ID:lvwD5Suxa
>>78
電話でしたらしっかり動いてくれないらしいぞ
80 以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします 2020/10/27(火) 02:33:02.908 ID:pS9nKm4R0
>>79
俺の時は担当者が企業に電話して企業を指導してくれたぞい
実際にペナルティまでは課してなかったから
電話だと弱いのかもしれんがそこまで望んでも無かったから俺は電話で十分だったぞい

引用元: “https://hebi.5ch.net/test/read.cgi/news4vip/1603730522/”

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